« Powrót do serwisu Moja Ostrołęka

Piątek, 29 marca 2024 r., imieniny Wiktoryna, Helmuta, Ostapa

Moja Ostrołęka

Archiwum artykułów

Skrzynka skarg: personel sklepu pracuje także w święta?

Skrzynka skarg, pochwał i pomysłów:
Czy sieć sklepów Prim jest tak zdesperowana, że nawet w niedzielę 15 maja podczas święta "Zielonych Świątek" otworzyła sklep w Olszewie-Borkach i pozwoliła na obsługę nieprzeszkolonemu personelowi?

Czy w Łomży i okolicach nie ma ludzi do pracy, tylko personel trzeba wozić z Ostrołęki do Jedwabnego, aby pracował tam bez żadnych dodatkowych wynagrodzeń? Czemu na ul. Papierniczej w Ostrołęce i w innych sklepach jest po cztery osoby na zmianie, a na przykład w Olszewie-Borkach tylko dwie na cały sklep?" - pyta stały klient sklepów sieci Prim.

Jak sytuacja będzie wyglądała podczas innych świąt i dni wolnych? Na jakich zasadach sklep zatrudnia swoich pracowników w dni wolne? Pytanie czytelnika skierowaliśmy do Michała Szeląga, przedstawiciela sieci sklepów "Prim", której właścicielem jest firma SPS Handel S.A. Niestety, pomimo kontaktów e-mailowych oraz telefonicznych, firma, do czasu publikacji artykułu, nie zdecydowała się na udzielenie odpowiedzi.

Od redakcji:
W Polsce zakaz handlu w dni wolne od pracy obowiązuje na mocy ustawy z 26 października 2007 roku. W 2016 roku zakaz handlu obowiązuje podczas 13 dni, którymi są: Nowy Rok, Święto Trzech Króli, Święta Wielkanocne, 1 maja - Święto Pracy, 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja, Zielone Świątki, Boże Ciało, 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Wszystkich Świętych, 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości, Boże Narodzenie.

Zakaz handlu w święta odnosi się do każdego pracownika, który zatrudniony jest w placówce handlowej na umowę o pracę, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Firmy bardzo często próbują obejść ten przepis, zatrudniając swoich pracowników na umowę zlecenie lub inne tzw. umowy "śmieciowe", przymuszając w ten sposób do wykonywania obowiązków pracowniczych także w dni ustawowo wolne od pracy.

- Niedopuszczalne, jako zmierzające do obejścia prawa, są praktyki zawierania z pracownikami umów cywilnoprawnych w celu wykonywania pracy w święta. Pracę taką należałoby uznać za wykonywaną w ramach stosunku pracy". Zatem zatrudnianie w ramach umowy zlecenia, przy zachowaniu tego samego rodzaju pracy, będzie uznane za zawarcie umowy w celu obejścia prawa. W takim przypadku należy uznać, że pracownik wykonuje pracę w ramach stosunku pracy. Zatrudnianie pracowników w święta w placówkach handlowych jest niedozwolone - tłumaczy dr Krzysztof Stefański dla serwisu kadry.pl.

Wyświetleń: 9452
 
08:52, 28.05.2016 r.

« Powrót do archiwum

Szukaj w archiwum

Reklama





Najbardziej poczytne