« Powrót do serwisu Moja Ostrołęka

Piątek, 29 marca 2024 r., imieniny Wiktoryna, Helmuta, Ostapa

Moja Ostrołęka

Archiwum artykułów

Skrzynka skarg: firma nie płaci minimalnej stawki, a wypłaty daje w kopertach

Skrzynka skarg, pochwał i pomysłów:
Chciałbym poruszyć problem jednej z ostrołęckich firm ochroniarskich. Pracodawca nie wywiązuje się ze zobowiązań wobec pracowników i nie respektuje nowych stawek dotyczących płacy minimalnej, tj. 13 zł brutto na godzinę.

Stosowane są notorycznie przypadki podpisywania przez pracowników ww. stawki, a w praktyce otrzymywanie 5-6 zł do ręki. Sformułowanie "do ręki" jest tu także potraktowane bardzo bezpośrednio, bowiem wypłaty wypłacane są w kopercie, pomijając ZUS i Urząd Skarbowy. W związku z tym chcielibyśmy jako pracownicy zainterweniować i poprosić o zajęcie się takimi patologami.

Odpowiada Adam Pszczółkowski, specjalista z Państwowej Inspekcji Pracy:
Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw, gwarancja minimalnego wynagrodzenia odnosi się wyłącznie do osób świadczących pracę na podstawie umów zlecenia i umów o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu.

Na mocy ww. ustawy organy Państwowej Inspekcji Pracy zostały uprawnione do kontroli w sprawie wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Dlatego też istnieje możliwość złożenia skargi do PIP w przypadku zaniżania lub niewypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej (skarga może być anonimowa). Istnieje również możliwość dochodzenia tych roszczeń przed sądem. Informuję ponadto, że wypłata wynagrodzenia jest możliwa tylko w formie pieniężnej. Wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu. Wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy powinna być ustalona w umowie zlecenia/o świadczenie usług w taki sposób, aby za każdą godzinę wykonania zlecenia nie było ono niższe niż wysokość minimalnej stawki godzinowej. Zleceniobiorca będzie miał roszczenie o wypłatę tej stawki, nawet jeżeli w umowie określono kwotę wynagrodzenia na niższym poziomie.

Zasady potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia/świadczenia usług powinny być umieszczone w umowie zawartej przez strony. Gdy jednak takich postanowień zabraknie, zleceniobiorca/usługobiorca będzie musiał przedłożyć w formie pisemnej - elektronicznej lub papierowej - w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia, informację o liczbie godzin wykonywania zlecenia/świadczenia usług. Rejestr godzin powinien pozwolić na weryfikację czy otrzymane wynagrodzenie po podzieleniu przez liczbę przepracowanych godzin daje co najmniej minimalną stawkę godzinową. Umowy, rachunki oraz dokumenty potwierdzające liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, zleceniodawca musi przechowywać przez okres trzech lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne. Zgodnie z art.8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wypłacenie przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Wyświetleń: 14123
 
11:44, 24.06.2017 r.

« Powrót do archiwum

Szukaj w archiwum

Reklama





Najbardziej poczytne