Skrzynka skarg: zwolnienie lekarskie a bony święteczne

Skrzynka skarg, pochwał i pomysłów:
Pracuję w jednym z ostrołęckich marketów spożywczych. Od lipca br. jestem na zwolnieniu z powodu ciąży. Jak co roku przed świętami pracodawca przekazuje pracownikom bony świąteczne.

W tym roku oznajmił, że osobom przebywającym na zwolnieniach bony nie będą przyznane. Tylko dlaczego? Mimo, iż jestem na zwolnieniu tak samo jestem przecież pracownikiem.

Odpowiada Maria Kacprzak - Rawa, rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy:
Jeśli wydawanie bonów świątecznych przez pracodawcę wynika z regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (pracodawca utworzył fundusz socjalny), to wówczas zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Definicję osób uprawnionych do korzystania z funduszu określa art. 2 pkt 5 ustawy. Katalog osób wymienionych w tym przepisie obejmuje m.in. pracowników. Uprawnienie do korzystania z funduszu nie jest uwarunkowane stażem pracy, wymiarem czasu pracy, rodzajem wykonywanej pracy itp. Ustawodawca nie ograniczył też uprawnienia tylko do pracowników faktycznie świadczących pracę. Zatem każdy pracownik pozostający w stosunku pracy (w zatrudnieniu), w tym np. korzystający z urlopu bezpłatnego, urlopu macierzyńskiego, wychowawczego, czasowo niezdolny do pracy wskutek choroby, jest uprawniony do korzystania z funduszu na zasadach i warunkach określonych w regulaminie, wydanym w trybie art. 8 ust. 2 ustawy. W przypadku zaś kiedy pracodawca nie utworzył funduszu i bony świąteczne wydaje wedle swego uznania powyższe kryteria przyznawania świadczeń nie obowiązują.

Skrzynka skarg, pochwał i pomysłów

Masz problem? Pytanie? Skargę? Pomysł? Napisz! , skorzystaj z formularza kontaktowego lub zamieść wpis na naszym forum.

Wyświetleń: 3854

 

10:42, 19.12.2014 r.

---