Skrzynka skarg: zamiast premii, pracodawca daje alkohol

Skrzynka skarg, pochwał, pytań i pomysłów:
Chciałbym przedstawić drugie oblicze zespołu jednej z sieci gastronomicznych działających w naszym mieście. Pracownicy sieciówki, za swój poświęcony czas w pracy i po pracy, są nagradzani alkoholem.

Bardzo mnie niepokoi fakt, że tak znana i prestiżowa marka, oferuje swoim pracownikom alkohol w ramach premii i nagród.

ReklamaGdyby tego było mało, firma organizuje spotkania, podczas których alkoholizuje uczestników. Czy to jest normalne? Zamiast docenić pracowników dodatkową premią pieniężną za dobre wyniki, organizują comiesięczne imprezy alkoholowe, a jako nagrody dają butelkę wina. Czy to celowe działanie? Czy postępowanie sieci jest zgodne z przepisami?

Odpowiada Małgorzata Wilemska, kierownik oddziału, nadinspektor pracy, Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie, oddział w Ostrołęce
Kodeks pracy wskazuje, że wynagrodzenie pracownika z tytułu świadczonej pracy powinno odbywać się w formie pieniężnej. Dopuszcza on jednak częściową wypłatę w innej formie niż pieniężna, tylko wówczas, gdy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy. Powyższą kwestię reguluje art. 86 par. 2 kodeksu pracy.

ReklamaNależy uznać bezsprzecznie, że pracodawca nie może kwoty uzgodnionej z pracownikiem w umowie o pracę zamieniać dowolnie na świadczenia naturalne i poddawać ich wycenie, a następnie odejmować tej kwoty wynagrodzenia. To, czy powinno odbywać się w takiej formie jak opisano, jest sprawą dyskusyjną. Jednoznaczne zajęcie stanowiska w sprawie będzie możliwe po przeprowadzeniu kontroli w sytuacji, gdy wpłynie taka skarga do Państwowej Inspekcji Pracy. Do tej pory problem ten nie został do nas zgłoszony, jak również nie było tego typu skarg, które by dotyczyły innych pracodawców.

Wyświetleń: 17561

komentarze: -

10:03, 03.03.2018r.