czwartek, 28 marca 2024 r., imieniny Anieli, Renaty, Kastora

Reklama   |   Kontakt

Aktualności

Skrzynka skarg: rozwiązanie umowy ubezpieczenia grupowego w Stora Enso

Skrzynka skarg, pochwał, pytań i pomysłów:

Stora Enso podjęła decyzję o rozwiązaniu umowy ubezpieczenia grupowego z PZU, nie informując pracowników, którzy dobrowolnie przystąpili do ubezpieczenia. Przystąpienie do ubezpieczenia odbyło się poprzez podpisanie deklaracji przystąpienia.

Z wystąpieniem z ubezpieczenia powinno być chyba analogicznie.

Uważamy, że nieodzowne jest zagwarantowanie ubezpieczonym (szczególnie w sytuacji, gdzie to oni finansują składkę) prawa uczestniczenia w podejmowaniu decyzji o rozwiązaniu umowy ubezpieczenia grupowego. Jest to sytuacja dla pracowników ubezpieczonych bardzo niekorzystna.

ReklamaNie przekazano nam żadnych informacji o tym, że zmieniana jest firma ubezpieczeniowa. Pracownicy AXA przy wejściu do firmy zachęcają pracowników do przejścia do ich ubezpieczenia. Co na to RODO, gdzie kierownictwo firmy gwarantujące pracownikom dostęp do informacji ich dotyczących? Bałagan, całkowity brak liczenia się z pracownikami i dbaniem o jego dobro.

Co w sytuacji, kiedy nie podpiszemy umowy z AXA? Chcemy pozostać w PZU w ubezpieczeniu grupowym. Czy będzie nam przysługiwało roszczenie odszkodowawcze od pracodawcy, ponieważ on jest stroną umowy i nią zarządza?

Odpowiada Agnieszka Stolarow, rzeczniczka prasowa firmy Stora Enso:

Inicjatorem zmiany obowiązującej umowy ubezpieczenia grupowego były działające w Stora Enso reprezentatywne organizacje związkowe. Proces wyboru oferentów na grupowe ubezpieczenie pracowników Stora Enso przeprowadzony został z zachowaniem obowiązujących w spółce procedur. W całym procesie uczestniczyły reprezentujące załogę związki zawodowe i przy ich czynnym udziale dokonano wyboru najkorzystniejszej oferty. O całym procesie wyboru ubezpieczyciela załoga była informowana na bieżąco w sposób przyjęty w spółce m.in. poprzez komunikaty do załogi.

ReklamaZarówno przystąpienie jak i wystąpienie z grupowego ubezpieczenia jest uwarunkowane dobrowolną zgodą pracownika wyrażoną na piśmie i do pracownika należy decyzja czy chce skorzystać z tej formy ubezpieczenia.

W wyniku przeprowadzonego procesu wyboru ubezpieczyciela doszło do zmiany umowy ubezpieczenia grupowego i zgodnie z ustaleniami pracownicy nowego partnera ubezpieczeniowego w wyznaczonych miejscach na terenie Stora Enso przyjmowali deklaracje i udzielali niezbędnych informacji z zachowaniem wszelkich wymogów obowiązujących przepisów o ochronie danych osobowych.

Pomiędzy nowym partnerem ubezpieczeniowym i Stora Enso zostały podpisane stosowne umowy powierzenia danych osobowych, a wobec pracowników przystępujących do ubezpieczenia u nowego dostawcy został spełniony obowiązek informacyjny zgodnie z wytycznymi RODO.  

ReklamaZ uwagi na rozwiązanie umowy przez Stora Enso z poprzednim partnerem ubezpieczeniowym, kontynuacja tego ubezpieczenia pozostaje jedynie w gestii zainteresowanego pracownika, na zasadach bezpośrednio ustalonych z firmą ubezpieczeniową. Stora Enso nie ponosi odpowiedzialności za indywidualne wybory pracownika.

W przypadkach dodatkowych pytań lub potrzeby ponownego zapoznania się z komunikatami w tej sprawie, pracownicy naszej firmy, w każdej chwili mogą kontaktować się bezpośrednio z komórką Zarządzania Personelem Stora Enso, budynek A6, pokój nr 4.

Wyświetleń: 4308 komentarze: -
07:08, 13.10.2019r. Drukuj