piątek, 22 listopada 2019 r., imieniny Cecylii, Marka, Maura

Aktualności

Skrzynka skarg: rozwiązanie umowy ubezpieczenia grupowego w Stora Enso

Skrzynka skarg, pochwał, pytań i pomysłów:

Stora Enso podjęła decyzję o rozwiązaniu umowy ubezpieczenia grupowego z PZU, nie informując pracowników, którzy dobrowolnie przystąpili do ubezpieczenia. Przystąpienie do ubezpieczenia odbyło się poprzez podpisanie deklaracji przystąpienia.

Z wystąpieniem z ubezpieczenia powinno być chyba analogicznie.

Uważamy, że nieodzowne jest zagwarantowanie ubezpieczonym (szczególnie w sytuacji, gdzie to oni finansują składkę) prawa uczestniczenia w podejmowaniu decyzji o rozwiązaniu umowy ubezpieczenia grupowego. Jest to sytuacja dla pracowników ubezpieczonych bardzo niekorzystna.

Reklama Nie przekazano nam żadnych informacji o tym, że zmieniana jest firma ubezpieczeniowa. Pracownicy AXA przy wejściu do firmy zachęcają pracowników do przejścia do ich ubezpieczenia. Co na to RODO, gdzie kierownictwo firmy gwarantujące pracownikom dostęp do informacji ich dotyczących? Bałagan, całkowity brak liczenia się z pracownikami i dbaniem o jego dobro.

Co w sytuacji, kiedy nie podpiszemy umowy z AXA? Chcemy pozostać w PZU w ubezpieczeniu grupowym. Czy będzie nam przysługiwało roszczenie odszkodowawcze od pracodawcy, ponieważ on jest stroną umowy i nią zarządza?

Odpowiada Agnieszka Stolarow, rzeczniczka prasowa firmy Stora Enso:

Inicjatorem zmiany obowiązującej umowy ubezpieczenia grupowego były działające w Stora Enso reprezentatywne organizacje związkowe. Proces wyboru oferentów na grupowe ubezpieczenie pracowników Stora Enso przeprowadzony został z zachowaniem obowiązujących w spółce procedur. W całym procesie uczestniczyły reprezentujące załogę związki zawodowe i przy ich czynnym udziale dokonano wyboru najkorzystniejszej oferty. O całym procesie wyboru ubezpieczyciela załoga była informowana na bieżąco w sposób przyjęty w spółce m.in. poprzez komunikaty do załogi.

Reklama Zarówno przystąpienie jak i wystąpienie z grupowego ubezpieczenia jest uwarunkowane dobrowolną zgodą pracownika wyrażoną na piśmie i do pracownika należy decyzja czy chce skorzystać z tej formy ubezpieczenia.

W wyniku przeprowadzonego procesu wyboru ubezpieczyciela doszło do zmiany umowy ubezpieczenia grupowego i zgodnie z ustaleniami pracownicy nowego partnera ubezpieczeniowego w wyznaczonych miejscach na terenie Stora Enso przyjmowali deklaracje i udzielali niezbędnych informacji z zachowaniem wszelkich wymogów obowiązujących przepisów o ochronie danych osobowych.

Pomiędzy nowym partnerem ubezpieczeniowym i Stora Enso zostały podpisane stosowne umowy powierzenia danych osobowych, a wobec pracowników przystępujących do ubezpieczenia u nowego dostawcy został spełniony obowiązek informacyjny zgodnie z wytycznymi RODO.  

Reklama Z uwagi na rozwiązanie umowy przez Stora Enso z poprzednim partnerem ubezpieczeniowym, kontynuacja tego ubezpieczenia pozostaje jedynie w gestii zainteresowanego pracownika, na zasadach bezpośrednio ustalonych z firmą ubezpieczeniową. Stora Enso nie ponosi odpowiedzialności za indywidualne wybory pracownika.

W przypadkach dodatkowych pytań lub potrzeby ponownego zapoznania się z komunikatami w tej sprawie, pracownicy naszej firmy, w każdej chwili mogą kontaktować się bezpośrednio z komórką Zarządzania Personelem Stora Enso, budynek A6, pokój nr 4.

Wyświetleń: 3537 komentarze: 15
13.10.2019, 07:08r. Drukuj




Powrót


Elo @ 10:24, 13.10.2019

IP: 82.145...118

Jak ci nie pasuje w storze to sie zwolnij.. albo zaloz wlasną firmę i tam rzadź

Abibas @ 10:53, 13.10.2019

IP: 37.47...18

mordor

Pytajacy @ 11:04, 13.10.2019

IP: 78.152...168

Szkoda czasu na ten obóz pracy. 30 podwykonawców ,czysty wyzysk

Abibas @ 11:11, 13.10.2019

IP: 37.47...18

groszoróbstwa a nie pracy

niepracown @ 11:19, 13.10.2019

IP: 83.28...8

RODO to jest fatalnerozwiazanie całe tp patałajstwo nie ie liczy się z praownikami oby sobie w tyłek i w kieszeń ładowac kase a w szczególności reszta patałachów jacy tam istnieją ale ci mi przodownicy

Zenek @ 11:28, 13.10.2019

IP: 37.30...91

Podobno w październiku dodatkowa lista o podwyżki poszła do Marka. Kuźwa to już czwarta podwyżka w tym roku. Dobra zmiana nastała. Nie pasuje komuś robota pod dachem to z du.pą na dwór na budowę

Mika @ 12:52, 13.10.2019

IP: 5.173...173

A i tak jak zachorujesz to guano dostaniesz bo u tych ubezpieczycieli to żadna choroba nie spełnia definicji choroby.

poważnie? @ 14:20, 13.10.2019

IP: 31.0...2

Autor skargi nie ma pojęcia jak działają takie ubezpieczenia. Pracodawca dopłaca część składki i to on zawiera umowę z ubezpieczycielem i w każdej chwili może ją zmienić a nawet rozwiązać.

Odpowiadając na zadane pytania:

"Co w sytuacji, kiedy nie podpiszemy umowy z AXA?"

Nie podpiszecie umowy=nie ma ubezpieczenia.

"Chcemy pozostać w PZU w ubezpieczeniu grupowym."

Możecie kontynuować ubezpieczenie i opłacać je samodzielnie.Warunki i inne postanowienia powinno przesłać PZU.

"Czy będzie nam przysługiwało roszczenie odszkodowawcze od pracodawcy, ponieważ on jest stroną umowy i nią zarządza?"

Tak. W ramach rekompensaty dostaniecie 100 naklejek na świeżaki oaz nielimitowany zapas uśmiechów bąbelka. To pytanie to tak na serio?

do "poważąnie ?" @ 16:36, 13.10.2019

IP: 37.47...255

Autor skargi nie ma pojęcia jak działają takie ubezpieczenia. Pracodawca dopłaca część składki i to on zawiera umowę z ubezpieczycielem i w każdej chwili może ją zmienić a nawet rozwiązać.

To chyba ty nie masz pojęcia jak działają takie ubezpieczenia. Pracodawca nie dopłaca ani grosza do składki, jest ona w całości potrącana z wynagrodzeń pracowników i przekazywana do ubezpieczyciela. Ubezpieczyciel płaci prowizję osobie odpowiedzialnej za wykonywanie obowiązków związanych z ubezpieczeniem. Jeśli zakład zawrze "dobrą" umowę z ubezpieczycielem, to część tej prowizji może wpłynąć na konto zakładu.

Były obozowicz @ 22:50, 13.10.2019

IP: 178.235...206

Teraz pracy nie brakuje. Ja się uwolniłem i każdemu polecam. Robię to co lubię i Zarobki mam x2 to co w obozie i zostałem w mieście ;-).
Kto nie ryzykuje nie pije szampana.

byly obozowicz @ 23:25, 13.10.2019

IP: 37.47...207

czym sie teraz zajmujesz?

Abibas @ 00:41, 14.10.2019

IP: 37.47...18

zagina rogale na wacku w piekarni wink

kl @ 05:44, 14.10.2019

IP: 178.235...220

Czytając powyższe wpisy widać jak niska jest świadomość społeczna mieszkańców kurpiowszczyzny w porównaniu do takich krajów jak, Norwegia, Szwecja, Finlandia czy Belgia. Tam robotnik ma swoje miejsce i umie egzekwować swoje prawa. Bardzo wyrażnie potwierdza się przysłowie dlaczego biedny........

xxx @ 10:06, 14.10.2019

IP: 194.50...103

W PZU to tylko składki wzrastają systematycznie co 2 lata, ale niech ktoś trafi do szpitala i spróbuje uzyskać za to ubezpieczenie, w PZU nie ma szans. Tak jak ktoś wyżej napisał, żadna choroba nie spełnia kryteriów choroby opisanej w katalogu PZU, ani żadna operacja nie spełnia kryteriów operacji opisanej w katalogu PZU. Tak więc proszę nie żałować tej zmiany, bo to tylko może być zmiana na lepsze, PZU to oszuści.

poważnie? @ 15:36, 14.10.2019

IP: 37.47...9

Składki opłaca w całości albo pracownik albo pracodawca albo oboje w jakimś stopniu płacą. Co więksi pracodawcy biorą te trzecią opcję bo mogą zagwarantować albo niższą składkę albo lepsze warunki. Prowizja to co innego. Zanim komuś zarzucisz niewiedzę sprawdź jak jest naprawdę :)

Reklama

Toyota Andrzejki
LUSAR
Carpexim
Bowling
Foton

Ogłoszenia

Forum

Reklama

Ynet.pl
Hydraulika
Targi Slubne
Sklep Enter
NestBank