Aktualności

Kodeks pracy - czy znasz główne zmiany, jakie zaszły w 2019?

Ustawa opisująca prawo pracy jest - w porównaniu do wielu innych aktów prawnych - bardzo często aktualizowana i zmieniana. Część z tych poprawek weszła w życie już w poprzednim roku, jednakże niektóre zaczęły obowiązywać dopiero w styczniu 2020.

Z poniższego tekstu dowiesz się jakie największe zmiany przyniosły ostatnie nowelizacje.

Przede wszystkim należy zacząć od zmian w przepisach antydyskryminacyjnych i antymobbingowych. Już od 7 września 2019 katalog praktyk nierównego traktowania pracowników jest otwarty - oznacza to, że pracownik może wskazać dowolną przyczynę jako podstawę dyskryminacji. Oczywiście zasadność takiego roszczenia rozpatrzy sąd, natomiast nie ma zamkniętej listy z góry ustalonych działań pracodawcy. Z kolei w przypadku mobbingu, czyli uporczywego nękania czy zastraszania, osoba zatrudniona może żądać odszkodowania i nie musi rozwiązywać umowy o pracę. Poprzednio z takim roszczeniem można było wystąpić tylko po rozwiązaniu stosunku zatrudnienia z uwagi na mobbing.

Silniejsza ochrona rodziny pracownika

Kolejną ze zmian na korzyść osoby zatrudnionej jest rozszerzenie osób, które korzystają ze szczególnej ochrony zatrudnienia z uwagi na opiekę nad dzieckiem. Obecnie, oprócz matki, takie dodatkowe zabezpieczenie obejmuje także pracownika-ojca oraz innych członków najbliższej rodziny, którzy uzyskali prawo do wolnego na prawach urlopu macierzyńskiego bądź rodzicielskiego. Dotyczyć to będzie przede wszystkim dziadków oraz rodzeństwa, jako osób pozostających w bliskim kręgu rodzinnym.

Inne zmiany?

Powyżej wymienione nowinki to zaledwie część z tego, co zostało zaktualizowane. Jedną z innych nowości jest obowiązek wypłaty wynagrodzenia na konto bankowe, a nie do rąk własnych, chyba że zostanie złożony odpowiedni wniosek. Warto pozostawać na bieżąco - zarówno będąc przedsiębiorcą, jak i pracownikiem - by znać swoje prawa, obowiązki i uniknąć przykrych niespodzianek. Najwygodniejszą metodą jest lektura tekstów branżowych - szybko i wygodnie zapoznamy się z innymi zmianami w prawie pracy, czytając artykuł https://grupaeurocash.pl/blog/zmiany-prawne-w-2019-ktore-moga-cie-dotyczyc-nowy-kodeks-pracy.

Niezależnie czy bezpośrednio dotyczą Cię ostatnie nowelizacje, czy na razie nie jesteś w gronie ich beneficjentów - wiedza i świadomość o obowiązującym prawie może wyjść tylko na plus. Zarówno w sytuacjach spornych, jak i dla zabłyśnięcia wśród współpracowników - warto pozostawać na czasie z obecnymi regulacjami.

Artykuł sponsorowany

komentarze: -