Dzień wolny na przyjęcie szczepionki przeciwko COVID-19? To dobra wola pracodawcy, bo szczepienie to nie jest obowiązkowe

Od momentu, gdy na terenie naszego kraju dostępne są szczepionki przeciwko COVID-19, do naszej redakcji napływają pytania dotyczące prawnych regulacji w zakresie udzielania dnia wolnego na przyjęcie szczepionki. Pytania w tym zakresie skierowaliśmy do Państwowej Inspekcji Pracy.

Mieszkańcy zarówno z Ostrołęki jak i powiatu pytają, czy chcąc się zaszczepić, każdy pracujący musi wykorzystać swój urlop czy ustawowo przysługuje dzień wolny? Czy każdy pracownik we własnym zakresie musi ubiegać się o wolne? A co w przypadku, gdy musimy dowieźć na szczepienie seniora?

Reklama

Na szczepienia obowiązkowe przysługuje dzień wolny

Okazuje się, że istnieją prawne przepisy w zakresie udzielania dnia wolnego na szczepienia obowiązkowe. Reguluje je rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku.

- Na podstawie § 9 i § 16 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1632), pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas niezbędny do przeprowadzania obowiązkowych szczepień ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, gruźlicy oraz chorób wenerycznych, a pracownik poddający się szczepieniu obowiązkowemu zachowuje prawo do wynagrodzenia - informuje PIP.

Reklama

Szczepienie przeciwko COVID-19 nie jest obowiązkowe. Dzień wolny to dobra wola pracodawcy

Inaczej jest w przypadku szczepienia przeciwko COVID-19 - tu dzień wolny ustawowo nie przysługuje. Jest tak z prostej przyczyny - szczepienie przeciwko COVID-19 nie jest obowiązkowe, tylko dobrowolne, a zatem pracodawca nie ma obowiązku udzielenia dnia wolnego. Warto jednak dodać, że od jego dobrej woli zależy, czy udzieli pracownikowi zwolnienia w celu przyjęcia szczepionki.

- Szczepienia przeciwko COVID-19 są szczepieniami dobrowolnymi, ponieważ nie są wymienione w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 18 sierpnia 2011 roku w sprawie obowiązkowych szczepień ochronnych (Dz.U. z 2018 r. poz. 753 ze zm.). Decyzja w zakresie udzielenia czasu wolnego w celu wykonania szczepienia przeciw COVID-19 zależy od dobrej woli pracodawcy. W przypadku, gdy pracodawca nie zdecyduje się na zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w dniu szczepienia, pracownik może złożyć wniosek o udzielenie zwolnienia w celu załatwienia osobistych spraw lub o urlop wypoczynkowy. W obu przypadkach wymagana jest zgoda pracodawcy - czytamy w informacji przekazanej przez ostrołęcki oddział Państwowej Inspekcji Pracy.

Wyświetleń: 1899

komentarze: -

09:54, 24.04.2021r.