W wielu krajach brakuje miejsc pracy. Firm poszukujących pracowników jest za mało, a na nieliczne ogłoszenia o pracę zgłaszają się setki kandydatów. Osoby poszukujące pracy w tych krajach często nie mają wyboru i muszą szukać pracy w innym kraju.
Niemcy są pod tym względem popularnym wyborem. W Republice Federalnej istnieje wiele branż i sektorów, które borykają się z brakiem siły roboczej. Rekruterzy z zagranicy są więc witani z otwartymi ramionami.
Wjazd i pobyt w Niemczech
Podczas gdy osoby z innych krajów UE muszą ubiegać się o wizę, aby wyjechać do Niemiec, obywatele kraju członkowskiego UE mają bardzo ułatwione zadanie. Ze względu na obowiązującą w całej UE swobodę przemieszczania się, możliwe jest poruszanie się po terenie Unii Europejskiej posiadając jedynie paszport. Wiza lub zezwolenie na pobyt nie jest konieczne.
Jeżeli przebywają Państwo w Niemczech nieprzerwanie od co najmniej pięciu lat, otrzymują Państwo automatycznie prawo do stałego pobytu w Republice Federalnej. Zaświadczenie wydawane jest za pośrednictwem "Daueraufenthaltskarte". Jest to szczególnie przydatne, gdy konieczne są wizyty w urzędach lub biurze administracyjnym.
Jako obywatel UE można nawet ubiegać się o obywatelstwo niemieckie. A najlepsze jest to, że mimo naturalizacji nie trzeba rezygnować z własnego obywatelstwa. Otrzymujesz podwójne obywatelstwo.
Poszukiwanie pracy w Niemczech
Praca za granicą Niemcy nie jest trudna dzięki tym wskazówkom. Niezależnie od tego, czy przyjechali Państwo już do Niemiec, czy też są jeszcze w swoim kraju ojczystym - powinni Państwo jak najwcześniej rozpocząć poszukiwania pracy. Możesz skorzystać z następujących adresów, aby dowiedzieć się o ofertach pracy:
Co warto wiedzieć o pracy w Niemczech
Pandemia korony pozostawiła głębokie blizny na niemieckim rynku pracy. Metody i praktyki, które przez dziesiątki lat były standardem, zostały w krótkim czasie wyrzucone za burtę i zrewolucjonizowane.
Przykładowo, firmy i przedsiębiorstwa zwykły oczekiwać od kandydatów przygotowania kompleksowego portfolio aplikacyjnego. Oprócz CV i listu motywacyjnego zawierał on referencje, certyfikaty, próbki pracy, potwierdzenie odbycia staży i dokształcania. Przygotowanie tego portfolio aplikacyjnego było nie tylko kosztowne, ale też pochłonęło wiele czasu i energii. Firmy oczekiwały przecież, że w aplikacji będzie wyraźnie widać, że kandydaci ubiegają się specjalnie o ogłoszenie o pracę z dokumentami.
Tymczasem w większości niemieckich firm proces składania wniosków odbywa się online. Przesłanie CV i krótkiego listu motywacyjnego wystarczy, aby zakwalifikować się jako kandydat. Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna - a często i ostateczne negocjacje - często odbywają się przez internet. Niektórzy pracodawcy pracują nawet decentralnie i oferują w 100 procentach pracę zdalną, a opanowanie języka niemieckiego nie jest już kryterium nokautującym.
Źródło: Image by kaboompics from pixabay
https://pixabay.com/de/photos/arbeiten-weiblich-arbeit-791849/ (02.11.2022)
Artykuł sponsorowany
Wyświetleń: 883 | komentarze: - | Wrzuć na Facebooka | 15:10, 18.11.2022r. |